インターンシップの経験を就職活動に活かしたいと思う学生にとっては、インターンシップを用いて効果的にアピールしたいと考えるのは当然のことだと思います。しかしながら、インターンシップに参加したという事実だけでは、あまり効果的なアピールとはいえません。インターンシップで大切なのは、経験することではなく、経験をしたことで何を得たのかだからです。「なぜインターンシップに参加しようと思ったのか」を考え、「インターンシップ経験を通じて何を得たのか」を振り返ってみましょう。

インターンシップ先の社員や一緒に参加した仲間などに、言動や業務などに対するフィードバックがもらえたらベストです。連絡が取れるのであれば、是非是非オススメします。自分のどこが評価されたのかがわかれば、そこを強みにしてアピールすることができます。自分ではイマイチと思っていたことが、意外と評価されていることもあるようです。そして、足りないと知った部分に関してはカバーする努力をアピールすることも有効でしょう。
インターンシップを導入する企業が増えていると言われています。

企業だけではなく、公官庁や非営利団体でもインターンを受け入れるところが増えているようです。インターンシップとは、学生が在学中に自らの専攻や将来の希望キャリアを考えた就業体験する制度で、欧米社会では、民間企業と大学等との交流・連帯事業の一つです。

ここ10年くらいの間に、日本の企業でも注目を集めるようになっています。起業の側としては、インターンシップは何が都合が良いのでしょうか？採用活動が早まった結果、有能な学生を早めに確保したいと考える企業が増えています。大手企業や人気企業以外は、「他社よりも早く」有能な学生を確保しようと必死なのです。早期に説明会を行ったり、プレセミナーを行ったとしても、学生の「面接練習」の場になってしまうケースも多く、苦労しているようです。そこで、インターンシップを導入して、問題意識の高い学生と接する機会を増やそうと考えたようです。